Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор на стажировку сотрудника образец

Стажировка без трудового договора — это обучение на рабочем месте без включения в штат. Без оплаты возможна только ознакомительная практика. При выполнении должностных обязанностей в процессе обучения ТК РФ предполагает выплату заработной платы. Трудовой кодекс дает весьма общие представления о стажировке на рабочем месте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор о стажировке, образец

Кредит на карту. Кредит наличными. Кредит под залог. На самом деле, законодательством предусмотрен ограниченный перечень случаев, когда человек может быть оформлен на предприятие, в учреждение или организацию в качестве стажера. При этом, отношения между работодателем и стажером должны быть надлежащим образом зафиксированы в документах, а труд стажера не является абсолютно бесплатным. Целью стажировки является приобретение опыта по выполнению профессиональных задач и обязанностей, совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, изучение и усвоение новых технологий, техники, приобретение дополнительных компетенций.

Обратите внимание, что возможность прохождения стажировки студентом у физического лица-предпринимателя ФЛП законодательством не предусмотрена. Порядок заключения договора о стажировке и типовая форму договора утверждены Постановлением Кабинет Министров Украины от Срок такой стажировки не может превышать шести месяцев и запись о ее прохождении работодатель вносит в трудовую книжку.

Стажировка проводится по индивидуальной программе под руководством работника предприятия, учреждения, организации, имеющего стаж работы по соответствующей профессии специальности не менее трех лет. Руководитель предприятия определяет руководителя стажировки, который вместе со стажером разрабатывает индивидуальную программу стажировки по полученной специальности квалификации или профессии квалификационному уровню и перечень работ.

Продолжительность работы во время стажировки не должна превышать продолжительности рабочего времени, установленного законодательством для соответствующей категории работников. Индивидуальная программа стажировки может быть скорректирована во время работы, в частности с целью учета изменений, которые происходят в соответствующей сфере профессиональной деятельности, в организации работы на предприятии, особенностей усвоения стажером индивидуальной программы стажировки.

Одновременно с заключением договора о стажировке руководитель предприятия утверждает индивидуальную программу стажировки и издает приказ о прохождении стажировки, в котором указываются сроки и место ее прохождения структурное подразделение , специальность квалификация или профессия квалификационный уровень стажера, режим стажировки, а также его руководитель.

Договор о стажировке заключается в двух экземплярах, один из которых хранится на предприятии, второй - у стажера. Изменения в договор о стажировке вносятся по соглашению сторон путем заключения дополнительного договора, который является неотъемлемой частью договора о стажировке.

Договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон в случае нарушения его условий. Действие договора может быть продлено на период отсутствия стажера по уважительной причине при наличии подтверждающих документов.

Руководитель предприятия отвечает за создание надлежащих условий работы и обеспечения оплаты труда стажера, соблюдение правил и норм охраны труда, безопасности труда и производственной санитарии. По окончании стажировки стажеру выдается заключение о его результатах, в котором указываются выполненные работы, оценка качества их выполнения, а также характеристика профессиональной компетентности, личных и деловых качеств стажера.

Еще один случай, когда законодательством предусмотрена возможность стажировки работника — это повышение квалификации безработного, зарегистрированного в центре занятости, в соответствии со ст.

В данном случае, стажировка — это повышение квалификации безработного с целью приобретения практических умений и навыков для выполнения профессиональных обязанностей по профессии или должности, на которую претендует безработный у работодателя. Стажировка безработных осуществляется по заказу работодателей по индивидуальной программе, которая утверждается работодателем и согласуется с центром занятости. При этом заключается трехсторонне соглашение между центром занятости, работодателем и безработным.

Курсы целевого назначения организуются в группах с численностью от 7 до 30 человек. Срок повышения квалификации безработных путем стажировки на курсах целевого назначения устанавливается с учетом цели и сложности обучения от 20 до часов. За безработным на период прохождения обучения сохраняется выплата пособия по безработице в размерах и в сроки, установленные законодательством.

В большинстве же случаев, говоря о стажировке, работодатели подразумевают прохождение сотрудником испытательного срока работы на предприятии, в организации.

Но в этом случае, с работником должен быть заключен трудовой договор, и его труд должен оплачиваться в соответствии со штатным расписанием. Согласно ст. Условие об испытании должно быть указано в приказе распоряжении о приеме на работу.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде. Обратите внимание, что испытательный срок не устанавливается при приеме на работу некоторых категорий лиц, а именно:. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством. Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, - шести месяцев.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца. В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В случае же установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе, он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня.

Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Напоследок, напомним, что в соответствии со ст. Юридическая консультация в сфере трудового права. Получение разрешение на трудоустройство иностранца.

Подготовка письменного юридического заключения. Восстановление на работе в судебном порядке при незаконном увольнении работника. Взыскание задолженности по заработной плате через суд. Возмещение ущерба, нанесенного здоровью работника.

Особенности нормативного регулирования фрилансерской деятельности в Украине. Порядок ведения трудовых книжек в Украине. Отпуск: ежегодный основной и дополнительный, декретный и другие виды. Охрана труда на предприятиях. Трудовой договор в Украине. Ответственность работника.

Рабочий день и учет рабочего времени. Выходные и праздничные дни в Украине. Особенности работы по совместительству в Украине. Коллективный договор: понятие, стороны, порядок заключения и ответственность. Несчастный случай: понятие и порядок расследования. Гражданско-правовой договор или трудовой договор: что выгоднее?

Пособие по безработице застрахованным лицам в Украине: условия выплаты, исчисление стажа и размера. Стажировка работника на предприятии: условия, порядок оформления и оплаты. Prostopravo расскажет: в каких случаях работник может быть оформлен на стажировку на предприятие, как оформляются отношения между стажером и работодателем, оплачивается ли труд стажера и какая ответственность ждет работодателя в случае ненадлежащего оформления стажера.

Поиск юридических услуг в сфере трудового права. Ведение кадрового делопроизводства с нуля. Хотите получать уведомление на ваш email, когда мы опубликуем новые статьи?

Возможно, Вы имели в виду. Разместить объявление. Кредиты на карту более 30 онлайн-сервисов! Ставка - от 0. Документы - паспорт и код. Bookeeper грн.

Договор стажировки

Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов. Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя. В каком порядке можно подписать договор стажировки работника образец ниже , об этом далее. Прохождение стажировки означает ознакомление сотрудника вновь принятого или из числа основного персонала с нюансами рабочего процесса. При этом полученные теоретические знания закрепляются на практике, а специалист выполняет необходимые функции, то есть напрямую вовлекается в деятельность предприятия.

В дальнейшем, по результатам прохождения стажировки, с молодым специалистом может быть заключен стандартный трудовой договор. Соответственно, должны быть внесены изменения во все кадровые документы стажера. В частности, производится замена должности.

Трудовой договор со стажером имеет ряд особенностей. Его можно заключить только в том случае, если практикант принимается на работу, связанную с профессиональным обучением или дополнительным профобразованием. Работодатель имеет право трудоустроить практиканта на определенный срок только при наличии законных оснований, описанных в статье 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор со стажером обычно заключается для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой. Практика — это вид образования, направленный на приобретение обучающимся знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенных трудовых функций.

Стажировка работника на предприятии: условия, порядок оформления и оплаты

Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов. Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя. В каком порядке можно подписать договор стажировки работника образец ниже , об этом далее. Прохождение стажировки означает ознакомление сотрудника вновь принятого или из числа основного персонала с нюансами рабочего процесса. При этом полученные теоретические знания закрепляются на практике, а специалист выполняет необходимые функции, то есть напрямую вовлекается в деятельность предприятия. Как и с прочими работниками, оформляя в штат стажера, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор. Остальные кадровые документы приказ , заявление, личная карточка и т. Порядок проведения стажировки закрепляется в локальных актах организации. В частности, требуется утвердить срок практического обучения, руководителя, размер оплаты труда, план мероприятий и прочие основные условия.

Как оформить договор стажировки без оплаты труда

Скачать файлы документа Бланк и заполненный образец. Файлы в. DOC: Бланк договора стажировки Образец договора стажировки. В дальнейшем, по результатам прохождения стажировки, с молодым специалистом может быть заключен стандартный трудовой договор.

Предмет договора 1.

Первый шаг. Вид договора для оформления студента Стажировку студента в салоне можно оформить двумя способами: — заключение срочного трудового договора — заключение гражданско-правового договора. Учитывайте, что в связи с последними изменениями в трудовом законодательстве заключение гражданско-правового договора иногда вызывает претензии со стороны ГИТ.

Трудовой договор со стажером

Кредит на карту. Кредит наличными. Кредит под залог. На самом деле, законодательством предусмотрен ограниченный перечень случаев, когда человек может быть оформлен на предприятие, в учреждение или организацию в качестве стажера.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником

.

.

Трудовой договор со стажером – документ, который закрепляет основные условия сотрудничества работника и работодателя. Чтобы составить договор.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как найти Приемщицу
Комментариев: 1
  1. Нина

    Я никогда не верил что АвтоЕвроСила (АЕС самостоятельная организация. Собственно вчера это и подтвердилось. АЕС организовывают или уже организовали свою ПАРТИЮ. Собственно и терлись эти калачи думаю именно для этой цели.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.