Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязательно ли подписывать приказы на доплату работникам

Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i. По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Необходимо ли оформлять приказ об отмене доплат?

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Трудовой кодекс РФ не говорит, что работодатель обязан издавать приказ распоряжение об отстранении работника от работы.

Пользуясь этим упущением законодателя, на практике некоторые работодатели отстраняют работников от работы устно. А как потом в случае спора доказать, что такое отстранение было, что оно было законно, до какой даты было такое отстранение?

Ведь нет документов, подтверждающих, что отстранение вообще состоялось. При таких обстоятельствах в дальнейшем работодатель может заявить, что он работника не отстранял, а работник прогуливает.

Возможны и иные последствия. Гострудинспекция может при проверке заподозрить, что работодатель не отстранил работника от работы, хотя обязан был это сделать. Бухгалтерия будет в недоумении при начислении оплаты за период отстранения при отсутствии приказа распоряжения, иного документа об отстранении.

Таким образом, приказ распоряжение об отстранении работника от работы издавать необходимо. По нашему мнению, возможно оформление и иного документа об отстранении работника от работы акт об отстранении от работы или др. Но документально оформлять отстранение работника от работы обязательно. Подписчикам ДОСТУПНЫ : новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству , "Книжная полка" книги и методички по кадрам , курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.

Осторожно, не ошибитесь! Ошибки, которые опасно пропускать в заявлениях на отпуск без сохранения зарплаты. Позиция Роструда.

Не забывайте об обязательных действиях! Восстанавливаем к приходу ГИТ…. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска? Позиция юристов и Роструда. Нужно ли отражать это в трудовых договорах?

Ошибки работодателя. Разъяснение Роструда. Обязательно указание перед материалом в начале! Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Главная Личные настройки Бесплатная справочная база по кадрам Большая справочная база по кадрам Справочная база Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству Пошаговые инструкции кадровых операций Образцы документов по кадрам Трудовые книжки Вопросы-ответы и статьи по кадрам Нормативно-правовые акты Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ Методические пособия и книги электронные версии Самоучитель Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция Таблицы и схемы Информационный стенд отдела кадров Профстандарты и квалификационные справочники Сроки хранения кадровых и сопутствующих документов Производственные календари Обзор последних изменений в ТК РФ Словарь терминов по трудовому праву Журнал Вход для подписчиков О журнале "Кадровик-практик" Что входит в ИКС?

Назад Что входит в ИКС? Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб.

Извините за технические сбои! Обязательно ли издавать приказ распоряжение об отстранении работника от работы? Изменения в законе - рассказываем как применять Подписчикам ДОСТУПНЫ : новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству , "Книжная полка" книги и методички по кадрам , курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и др.

У нас не было таких приказов, но работники медосмотры проходили своевременно. Будут ли претензии Гострудиснпекции при проверке?

Тут в трудовых договорах оклад написан цифрами. Я же всегда раньше писала цифрами и прописью. Как правильно? Мы подготовили для Вас тематический выпуск об оформлении договоров и соглашений с работниками. Зачем нужен приказ о разработке графика отпусков на следующий календарный год, что он дает и как его составить? Сейчас просит выдать копию нашего экземпляра.

Должны ли мы выдавать ему эту копию? В ней же установлен и срок объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания работнику под роспись ч. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Насущным остается вопрос о том, как определить дату окончания срока ознакомления с данным приказом? Входит ли день издания приказа в срок ознакомления с ним?

Мы подготовили для Вас тематический выпуск о приказах. Однако в крупных организациях документооборот может быть настолько объёмным, что подписание всех документов главой компании не только нецелесообразно, но и невозможно.

К тому же в каждой организации руководитель может отсутствовать в течение более или менее продолжительного времени — директор может находиться в отпуске, в командировке, на переговорах, на больничном и т.

Поэтому почти во всех компаниях возникает необходимость передать право подписи другому сотруднику. Сегодня мы поговорим о порядке оформления передачи права подписи документов кадрового учета.

Работодатель согласен. Могу ли я оформить это одним приказом и предоставить отпуск с го по е? Ознакомить работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания в день его издания не успели, а на следующий день он по графику ушел в отпуск.

Как нам теперь ознакомить работника? Надо ли на приказе делать запись о невозможности ознакомления? В этом случае необходимо ставить в табель прогул? Ведь прошло более четырех часов отсутствия. Мы изредка направляем работников в непродолжительные на дней командировки в соседнюю область. Сколько нам хранить приказы о подобных командировках?

Нередко при попытке уведомить работника об изменении условий трудового договора или об увольнении работодатель получает отпор — работник отказывается знакомиться с уведомлением и ставить свою подпись. Присутствующие при отказе сотрудники традиционно составляют соответствующий акт и жизнь продолжается. Но, к сожалению, некоторые при этом допускают досадные ошибки. Решили на время пандемии запустить на своем сайте интернет-магазин на товары из нашего стационарного магазина и делать доставку.

На доставку переводятся по желанию наши же сотрудники, у которых есть машины. Как правильно оформить поручение работы именно на машине сотрудника? Ошибки, которые опасно пропускать в заявлениях на отпуск без сохранения зарплаты Принимая от работника заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, кадровику нужно проверить его формулировки.

Однако на практике работники нередко допускают неточности, приводящие к спорам и прочим трудностям. Работодателям нужно, в частности, обеспечить масками и перчатками работников, которые придут без своих.

До этого мы издавали приказ о мерах в соответствии с рекомендациями Роспотребнадзора, но в нем не было упоминания о масках и перчатках за счет работодателя и обязанности работников их носить. Как теперь это оформить? Маски и перчатки уже купили. В случае, когда в трудовом договоре с такими работниками ничего не сказано о рабочем времени, возникает спор.

Работнику А поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего пребывающего в отпуске работника Б. Работник Б выходит из отпуска. Обязательно ли в этом случае издавать приказ об отмене исполнения обязанностей временно отсутствующего работника?

Но разве можно отменять приказ о приеме на работу или приказ необходимо аннулировать? Позиция Роструда Иногда при передаче дел от прежнего кадровика к новому, при кадровому аудите или проверке Гострудинспекции выясняется, что потеряны дополнительные соглашения к трудовому договору. Кадровик обращается к работнику, просит принести его экземпляр соглашения, но и работник ничего найти не может у себя дома. По журналу регистраций же видно, что соглашения были. Как их восстановить?

Можно ли сейчас отправить телеграммой, например, заявление об увольнении или какое-то другое заявление работника? Давайте задумаемся, а законно ли использовать факсимиле на кадровых документах? Если не законно, то что будет в случае, если уже использовали? В трудовых договорах и приказах о приеме на работу не указывается структурное подразделение, в которое принят работник.

Отсутствие сведений о подразделении в приказе и договоре является нарушением? В этом году у нас планируется проверка ГИТ.

Доплата за совмещение должностей на время отпуска

Уход работника в отпуск не должен влиять на работу организации. Поэтому, когда не удается распределить обязанности отпускника между оставшимися сотрудниками без увеличения трудовой нагрузки на них, оформляется совмещение или замещение. Совмещение заключается в том, что выбранный работодателем работник выполняет одновременно и свою работу, и работу ушедшего в отпуск коллеги ст.

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

После подписи директора сотрудник знакомится с приказом и принимает его к сведению. Для удостоверения факта ознакомления работника с приказом на приказе должна быть должность сотрудника, личная подпись, расшифровка подписи и дата. Законодательно такая обязанность не установлена для работника. Поэтому, если сотрудник отказывается ознакомиться с указанным приказом под подпись, то об этом можно сделать соответствующую надпись.

Обязательно ли подписывать приказы на доплату работникам

Содержание страницы В каком случае составляются приказы Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись? Составление акта об отказе Правила заполнения акта об отказе Порядок действий работодателя Где хранить акт Последствия от проставления подписи. Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Дата публикации Организация принимает сотрудника для работы в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работнику полагается процентная надбавка за стаж работы в "северных районах". Нужно ли указывать размер этой надбавки в приказе о приеме на работу? Нужно ли издавать отдельный приказ каждый раз, когда меняется стаж работы сотрудника и положенная ему процентная ставка?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Обязан ли работодатель ознакомить работника под подпись с приказом о премии? Каждый месяц размер премии разные. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя знакомить под роспись работник с приказом о начислении и выплаты премии.

Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

Необходимо ли ознакомить с ним всех фигурантов приказа, или достаточно только подписи бухгалтера? Это действительно непростой вопрос, который требует развернутого ответа, так как придется расставить все точки над i. По общему правилу, все фигуранты приказа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Однако следует правильно понимать, кто является фигурантами приказов:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие №13 — Учет расчетов с подотчетными лицами // Командировки — часть 1/3

.

.

Таким образом, приказ (распоряжение) об отстранении работника от АКТЫ, ЗАЯВЛЕНИЯ: → Работник отказывается подписать приказ об увольнении. Нужно ли в этом случае в строке "надбавка" указывать доплату за.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фрагмент урока \
Комментариев: 3
  1. Неонила

    На банкротство тоже нужны деньги

  2. Даниил

    Могут забрать в армию с заочного обучения?

  3. Станислава

    Почему и нет.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.