Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие документы нужны по совместительству

Кроме обязательных документов, при приеме на работу по совместительству работодатель имеет право потребовать справку о характере и условиях труда с основного места работы. Трудовой договор с работником-совместителем заключается в общеустановленном порядке, но в нем должно быть указано, что работа является совместительством ст. Если совместитель не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Поэтому при приеме на работу по совместительству нужно получить справку об отпуске с места основной работы. Трудоустройство по совместительству допускается у неограниченного числа работодателей. Однако такой вид вторичной занятости запрещен для несовершеннолетних, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по совместительству: как оформить правильно

Кроме обязательных документов, при приеме на работу по совместительству работодатель имеет право потребовать справку о характере и условиях труда с основного места работы. Трудовой договор с работником-совместителем заключается в общеустановленном порядке, но в нем должно быть указано, что работа является совместительством ст.

Если совместитель не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Поэтому при приеме на работу по совместительству нужно получить справку об отпуске с места основной работы. Трудоустройство по совместительству допускается у неограниченного числа работодателей.

Однако такой вид вторичной занятости запрещен для несовершеннолетних, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда. Заключительным этапом оформления по совместительству является подписание трудового договора. Документ составляется в простой письменной форме и подписывается сторонами. Вы можете составить трудовой договор и другие документы для приема внешнего совместителя с помощью нашего онлайн-сервиса.

Процедура приема на работу. Для того, чтобы получить подробную инструкцию по приему сотрудника на дистанционную работу, выберите подходящие пункты опросного листа в левой части страницы. Исходя из выбранных параметров, сервис автоматически сформирует для Вас оптимальный порядок действий, необходимый для трудоустройства дистанционного сотрудника, а также полный пакет документов, которые Вам потребуются.

Дистанционной удаленной работой далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения включая расположенные в другой местности , вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Основные настройки процедуры:. Основные документы процедуры:. Порядок действий работодателя. Направить соискателю перечень необходимых документов.

Для принятия предварительного решения о приеме можно запросить скан-копии указанных документов. После принятия решения о приеме работника на работу - запросить и получить документы, необходимые для приема на работу. Документы, необходимые для приема на работу:. По требованию работодателя работник в любом случае обязан направить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Направить работнику по электронной почте уведомление о получении документов, необходимых для приема на работу. Проверить, может ли работник быть принят на работу по совместительству, и может ли соответствующая работа выполняться в порядке совместительства.

Необходимо изучить представленную работником справку с основного места работы об условиях труда. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Работника следует ознакомить с документами:.

Ознакомление с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления, может осуществляться путем обмена электронными документами. Ознакомление с локальными нормативными актами должно быть осуществлено до подписания работником трудового договора. Получить от работника листы ознакомления с локальными нормативными актами.

Трудовой договор заключается в электронном виде. Для заключения используются усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или усиленная неквалифицированная электронная подпись работника в соответствии с законодательством Российской Федерации об электронной подписи. Издать приказ о приеме работника на работу. Приказ издается на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Ознакомить работника с приказом распоряжением о приеме на работу. Приказ о приеме на работу и личная карточка могут быть направлены работнику одновременно одним письмом. Обратите внимание на то, что в случае обмена документами путем почтовых отправлений существуют следующие риски: отсутствие гарантий возврата подписанных документов, проверка проверяющими органами в момент нахождения документов в пути.

Передать Сведения о трудовой деятельности в ПФР. Работодатель должен формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности и представлять их для хранения в ПФР. В эти сведения следует включить, в частности, информацию о работнике, его трудовой функции ч. Предоставить работнику копию приказа о приеме на работу и справку о работе по совместительству для внесения записи в трудовую книжку по месту основной работы.

Необходимо заполнить первую и вторую страницы личной карточки и ознакомить работника с внесенными сведениями под роспись. У вас остались вопросы по этой процедуре? Нормативная документация. Прием на работу по совместительству: как правильно оформить, какие документы необходимы. Предлагаем вам ознакомиться с правилами оформления внутреннего и внешнего совместительства и скачать готовый трудовой договор и должностную инструкцию. Дата актуализации: Полезная информация.

Конструктор документов. Прием на работу по совместительству внешнему или внутреннему. С этим шаблоном часто используют: Трудоустройство иностранных граждан в Трудоустройство директора Высококвалифицированный иностранный специалист прием на работу Трудоустройство несовершеннолетних граждан Прием на основное место работы.

Популярные документы и процедуры: Образец договора ипотеки Договор перевозки грузов автомобильным транспортом Образец договора бытового подряда Бланк платежной ведомости Р Процедура приема на работу прием работника на дистанционную работу.

Такие документы могут быть направлены работником: - в форме электронного документа. Ознакомление осуществляется путем обмена электронными документами. Срок: 3 дня с момента начала работы. Конец процедуры. Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы. Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры. Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 14

Прием на работу совместителя: пошаговая процедура

Совместительство — это явление, когда человек, имея основное место работы, заключает дополнительный трудовой договор ч. Заключить договор на совместительство можно как с тем же работодателем, так и с другим. В первом случае, такое совместительство называется внутренним.

Работа и трудоустройство. Юлия Анташева Большинству работающих граждан с лихвой хватает одной работы.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст.

Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника

Активуйте подарунковий демодоступ. Что такое совместительство? Сколько договоров про работу по совместительству можно оформить в Украине? Делать ли запись в трудовую сотрудника, — не полный перечень вопросов, которые мы раскроем в статье. Работа по совместительству — это выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в той же или иной организации или у гражданина предпринимателя, частного лица по найму п. Различия между совместительством и совмещением профессий должностей. Обратите внимание!

Как правильно оформить внешнее совместительство?

Успейте подписаться на журнал "Кадровик-практик" со скидкой! Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Не представленные ниже пошаговые инструкции доступны только подписчикам журнала "Кадровик-практик". Собственно оформлению приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинский осмотр или др. Предъявление работником документов.

Если Вы собираетесь начать работать по совместительству, но при этом Вы не являетесь руководителем организации, педагогом, медицинским работником, профессиональным спортсменом и т.

Если сотрудник решает в целях получения дополнительного источника дохода устроиться на 2-ю работу, у него может быть несколько альтернатив:. Обратите внимание! Подробнее о различии между указанными понятиями, а также совмещении должностей см. Нюансы оформления внешнего совместителя разъяснили эксперты КонсультантПлюс.

Главное за сегодня

.

.

Прием на работу по совместительству (внешнему или внутреннему)

.

Оформление внешнего совместительства – какие.

.

Список документов для трудоустройства совместителя

.

Работа по совместительству. Условия, оформление, необходимые документы

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грубые ошибки при проведении медосмотров
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.