Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как прописать время при совместительстве должно

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как лучше прописать график работы совместителя 1 день в неделю в трудовом договоре?

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время на условиях другого трудового договора оплачиваемой работы у того же нанимателя внутреннее совместительство или у другого других внешнее совместительство. Рассмотрим, какие действия необходимо совершить при приеме на работу внутреннего или внешнего совместителя.

Вместе с тем состав необходимых документов при приеме на работу на условиях совместительства зависит от того, какой совместитель трудоустраивается — внутренний или внешний.

Если гражданина принимают на работу на условиях внутреннего совместительства , то все необходимые документы для заключения трудового договора, как правило, у нанимателя уже имеются. Ведь работник предъявлял их при устройстве на основную работу. Приведенный перечень документов исчерпывающий. Трудовую книжку совместителю предъявлять не нужно. Также не требуется представлять и проверять документы воинского учета. Это значит, что режимы рабочего времени по месту основной работы и работы по совместительству не должны совпадать.

А вот при приеме на работу внешнего совместителя нанимателю желательно попросить работника представить с места основной работы соответствующий документ, в котором прописан режим его рабочего времени, например справку о режиме работы. В противном случае придется поверить работнику на слово.

Однако его написание совместителем противоречить законодательству не будет. К тому же таким образом он письменно подтвердит свое желание вступить в трудовые отношения на условиях совместительства с данным нанимателем. С совместителем, как и с основным работником, нужно заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор необходимо составить в двух экземплярах: один — для нанимателя, второй — для совместителя.

Содержание и условия трудового договора стороны определяют по своему соглашению. Законодательством закреплен перечень сведений и условий , которые в обязательном порядке необходимо прописать в трудовом договоре. Если с совместителем заключается контракт , то в него понадобится включить дополнительные сведения. Помимо предусмотренных по общему правилу условий трудовой договор с совместителем должен содержать сведения:. Таким образом, совместитель может работать не более 20 часов в неделю при полной норме и не более 17,5 часа — при сокращенной;.

Совместителю можно установить предварительное испытание. Причем не важно, является совместитель внутренним или внешним. Данное условие обязательно нужно включить в трудовой договор. В противном случае будет считаться, что работник принят на работу без предварительного испытания.

И не имеет значения, что при этом условие о предварительном испытании будет прописано в приказе о приеме на работу. Например, законодательство запрещает принимать на работу по совместительству несовершеннолетних. Ознакомляем работника с ЛПА и проводим вводный инструктаж по охране труда.

Если совместитель внутренний, с некоторыми из этих документов он может быть уже ознакомлен. Второй раз ознакомлять его с ними, на наш взгляд, не обязательно. Для оформления приказа можно воспользоваться рекомендованной формой. Также следует помнить, что при составлении приказа необходимо соблюдать требования правил делопроизводства, предусмотренные Инструкцией по делопроизводству, СТБ 6.

В приказе о приеме на работу необходимо прописать, что работник принимается на работу по совместительству. На заметку Приказ о приеме на работу относится к приказам по личному составу. Сделать это можно как в самом приказе, так и в листе ознакомления, который обычно составляют, если ознакомить с приказом нужно нескольких работников. Так, при приеме на работу внешнего совместителя личное дело на него заводится в общем порядке.

Что касается принимаемого на работу внутреннего совместителя, то в данном случае возможно два варианта развития событий в зависимости от того, сформировано на него личное дело как на основного работника или нет:.

Заводить еще одно личное дело уже как на совместителя в этом случае, на наш взгляд, не нужно. Ведь ведение двух и более личных дел одним и тем же нанимателем на одного и того же работника действующим законодательством не предусмотрено. Таким образом, полагаем, в данном случае документы по совместительству можно подшить в личное дело, сформированное по основной работе;. Это возможно, к примеру, если по месту основной работы работник работает по рабочей профессии.

При приеме такого работника на работу по совместительству например, в качестве специалиста личное дело на него завести нужно;. Для этого работник должен представить ему документ, подтверждающий работу по внешнему совместительству. Форма, в которой совместитель должен выразить свое желание внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству, законодательством не закреплена.

Следовательно, оно может быть как устным, так и письменным. Последний вариант предпочтительнее;. Напомним, что с Теперь в ней нужно отражать сведения о приеме на работу не только по внешнему совместительству, но и по внутреннему. К примеру, он принят на работу в сентябре, форму ПУ-2 на него надо представить не позднее 10 октября. Если по состоянию на Для этого в форме ПУ-2 понадобится заполнить только раздел 3 , в котором помимо кода должности нужно указать: — дату приема на работу — Если работники были приняты на работу по внутреннему совместительству и уволены с нее до Ситуация 1.

В организации трудится работник. По состоянию на Ситуация 2. Продолжает работать и как основной работник, и как внутренний совместитель.

В разделе 3 формы ПУ-2 указываются фактические дата приема на работу, дата и номер приказа о приеме на работу. Ситуация 3. В организацию с Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Темы Коронавирус. Меры для бизнеса Договорная работа Корпоративное право Банки и финансы Закупки Кадровые вопросы Государственное регулирование. Лидеры мнений. Проведение годового собрания по видеосвязи.

Лидеры мнений о принудительном сборе. Что ждет участников уголовного процесса с Определяем размер возмещения вреда, причиненного окружающей среде, по-новому. МАРТ проводит общественное обсуждение проекта Указа по госзакупкам. Изменения в использовании карточки цифрового тахографа. У медиаторов своя форма отчетности. Производственный календарь на год. Обновлен производственный календарь на год.

Как обеспечить конкуренцию при госзакупках в ЕАЭС. Побыл юристом — стань художником! Это сладкое слово - фриланс! Проверь себя Юрист в мире Эксперты Вебинары Реклама. Войти в сервис. Автор: Марина Тимина. Прием на работу совместителя Кадровые вопросы Марина Тимина. Кадровые вопросы Заключаем трудовой договор С совместителем, как и с основным работником, нужно заключить трудовой договор в письменной форме.

Совершаем иные кадровые действия Помимо перечисленных наниматель совершает еще ряд действий, а именно: 1 формирует личное дело работника при необходимости. Что касается принимаемого на работу внутреннего совместителя, то в данном случае возможно два варианта развития событий в зависимости от того, сформировано на него личное дело как на основного работника или нет: — нанимателем сформировано личное дело.

Таким образом, полагаем, в данном случае документы по совместительству можно подшить в личное дело, сформированное по основной работе; — личное дело не сформировано.

Последний вариант предпочтительнее; 3 заводит личную карточку если они ведутся в организации ; 4 заполняет и подает форму ПУ-2, содержащую сведения о приеме на работу совместителя. Пример Ситуация 1. Форма ПУ-2 за III квартал года по данному работнику заполняется следующим образом: Раздел 1: Сведения о приеме на работу Сведения об увольнении с работы дата приема на работу дата приказа N приказа код работы по совместительству дата увольнения с работы код основания увольнения с работы дата приказа N приказа Понравилась статья?

Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора. Кадровые вопросы Когда нельзя уволить после декретного отпуска Кадровые вопросы Тест по продолжительности трудового отпуска Кадровые вопросы Тест по расчету отпуска пропорционально отработанному времени Другие статьи по категории.

Кадровые вопросы Изменение существенных условий труда по инициативе нанимателя Кадровые вопросы Выдаем СИЗ работникам-совместителям и тем, кто совмещает профессии или должности

Режим рабочего времени для совместителя

Как отразить в трудовом договоре с работником по совместительству режим рабочего времени и отдыха, если конкретные часы указать невозможно и известно только, что неделя 20 часов, в день 4 часа? Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что в силу ч. Это обусловлено тем, что режим рабочего времени совместителя устанавливается с учетом положений ч. Следовательно, он будет отличаться от общих правил, действующих в отношении работников, для которых данная работа является основной.

Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время на условиях другого трудового договора оплачиваемой работы у того же нанимателя внутреннее совместительство или у другого других внешнее совместительство. Рассмотрим, какие действия необходимо совершить при приеме на работу внутреннего или внешнего совместителя. Вместе с тем состав необходимых документов при приеме на работу на условиях совместительства зависит от того, какой совместитель трудоустраивается — внутренний или внешний.

Вопрос: Я устраиваю на работу человека на должность уборщика. Она работает на основной работе в школе, а у нас будет убираться после работы. Как мне в трудовом договоре ей прописать характер работы по совмещению или по совместительству? Предусмотрен ли он в этом случае? Далее, человек будет работать на пол ставки это где-нибудь в трудовом отражается?

Совместитель, режим рабочего времени

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Марина Крицкая 3 октября

Работа по совместительству: как оформить правильно

Любой работник в свободное от основной работы время может заниматься другой регулярной оплачиваемой работой у того же работодателя или у другого. Посмотрим, что такое внутреннее совместительство должностей, каковы оформление и оплата внутреннего совместительства. Про внешнее совместительство вы можете прочитать здесь. Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. То есть если у работника нет основной работы, то оформить его на работу по совместительству не получится, даже если речь идет о подработке на неполное рабочее время.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Посмотрим, какие обязательные условия должен содержать трудовой договор по совместительству.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если по указанным в вопросе должностям не предусмотрено сокращенное рабочее время, то трудовой договор по основному месту работы может устанавливать часовую рабочую неделю, а по совместительству - часовую. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада "за полную ставку", однако путем установления доплат и надбавок стимулирующего характера общий размер его заработной платы может быть доведен до уровня, равного полному окладу.

Трудовой договор совместителя

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход.

Практически в каждой организации имеется субъект, который занимает должность на основании совместительства. Режим труда указанного сотрудника, а также порядок исчисления заработной платы устанавливаются по специальным правилам, которые являются императивными. Далее будут описаны основные положения на этот счет. Формально рабочее время в этом случае не ограничивается, потому что здесь действует правило соотношения графиков работы на обоих рабочих местах. В ТК РФ указано, что предельная длительность недели не должна превышать 48 часов, с обязательным предоставлением одного выходного дня.

Трудовой договор по совместительству: образец 2019 – 2020 г.

.

При приеме на работу по внешнему совместительству работник Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. работы и работы по совместительству не должны совпадать. работы соответствующий документ, в котором прописан режим его.

.

Рабочее время сотрудников по совместительству

.

Внутреннее совместительство: как оформить

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Константин

    Практика то известна,зачем обсуждать теорию?

  2. grifanex

    Хочу вас поздравить с новым годом пожелать здоровья Я так понял Это же спортом занимаетесь. А всё остальное можно просто купить.

  3. Галя

    Уважаемый Корнев Антон! 21 мая 2018 года, я подошёл к турникету на проходной, что бы выйти на улицу с предприятия по окончании смены. Ко мне подошёл охранник и потребовал предъявить вещи к досмотру. Зная,что у меня никаких запрещенных вещей нет,я представил для досмотра охраннику целофановый кулёк, где лежали пустые контейнера от съеденного обеда и полотенце. Однако, охранник не стал досматривать целофановый кулёк,а потребовал барсетку, которая висела на моём плече на длинном ремешке. Я предоставил для досмотра и барсетку. Охранник сам расстегнул молнию на барсетку и,видимо,зная расположение моей барсетки, запустил свою пятерню именно туда, в тО отделение барсетки, где лежали похожие на сверла длинной около 5 см. бур-фрезы в количестве трёх штук. Спросили у меня : Что это? , я ответил, что это НЕ МОЁ,что это бур-фрезы, когда-то работал на зачистке металлоконструкций. Как они к вам попали? Я ответил, что наверное кто-то мне их подкинул в барсетку,которая висела в шкафчике раздевалки. Шкафчики не закрываются и доступ к одежде свободный. Далее мне было предложено решить дело миром, по хорошему, т.е.что бы я уволился или они вызовут полицию. Я сказал,что вызывайте полицию. Приехала полиция. Подполковник полиции в комнате службы безопасности в полголоса мне предложил без каких-либо последствий во всем признатья и уволиться по собственному. Я ему пояснил, что ничего не брал и признаваться мне нет в чем. Напарник подполковника брал показания у охранников о том, как они обнаружили у меня бур-фрезы, а я после ихнего допроса потребовал, что бы с понятыми проверили мой шкафчик, который открывался не только специальным ключём, но и отвёрткой и даже ногтем. После меня повезли в полицию брать показания. 20 июня 2018 года представитель потерпевшей стороны бур-фрезы забрал,якобы на хранение. Дознавателям два или три раза продлевали дознание. Так вот, меня интересует вопрос: сколько могут существовать пото-жировые следы на этих бур-фрез? Так, как первое заседание суда было в конце ноября и адвокат мне пояснил, что ходатайствовать об экспертизе пото-жировых следов мы не сможем, т.к.их уже нет?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.